和众就是一所学校，和众人通过学习开阔视野、掌握技能、了解企业、提升素养、最终实现自我突破。在和众学习是一种习惯，是一种责任，是一种休养，也是一种快乐。

9月9日至11日，集团人力行政部联合安技部对和众物流北京辖区内的员工进行综合素质培训，培训内容涵盖和众企业文化，公司规章制度，日常安全知识等方面。本次参与培训的人员280余人，涉及岗位有驾驶员、装卸工、仓库管理员、客服人员、财务人员、安全员等，此外物流公司主管级以上人员也加了培训。

本次培训聚焦公司一线、紧贴工作实际分为讲解，采用解析答疑、头脑风暴、测试答题等环节，在调动现场学习热情的同时，进一步检验到了学习的效果。培训期间，集团人力行政部副部长蔡建红对和众企业文化进行讲解，她提到：企业文化有三个体现层面，第一是硬件设施，即工作环境，每个角落都干净利落，这就是这就是军人作风，是一个企业的文化；第二是人际关系、规章制度，如果说企业文化是树根，那么规章制度就是树干，一棵大树是否能够枝繁叶茂，依靠的就是树根与树干的紧密联系；第三是核心层面也叫软文化，即员工的职业素养和品牌的影响度，我们通过培训打造学习型企业，为的就是为了让大家有更高的素养，更多的技能，更广阔的见识，只有这样我们的企业才能更有活力，更有发展，和众品牌才能越做越好，越做越大。

集团安技部常务副部长王彦民在培训中强调了安全生产的重要性，他提到，安全生产是企业发展的重要保障，安全工作重于泰山，安全工作重在落实，我们企业文化里的“十六字方针”第一句就是安全迅速，应该说安全问题，是我们的企业在日常运营过程中贯彻的一个重要理念。集团安技部主管刘瑞介绍了一些实用的消防知识，对于员工提升自身安全防范意识具有积极的意义。人力行政部主管石晓聪围绕人力资源管理工作中的热点、难点和员工关心关切的重点问题进行了深入讲解。

对于一个企业或者一个人，学习都是极其重要的。一个人的实力绝大部分来自于学习，本领需要学习，机智与灵活需要学习，健康的身心同样也是学习得来的。一个企业能够做到蓬勃发展，其内在推动力肯定是优秀的人才，而优秀的人才其实就是将学习视作是一种习惯，一种责任，一种快乐的一群人。愿我们和众人通过学习各个成为推动企业发展的精兵强将。